對於在每一個時段內出生的一批人群, 有著他們代表性的特性及處事態度, 這的確是在Management中很有趣的議題. 財爺去年在BLOG中說起Y世代, 他指出:

與較踏實和保守的X世代相比，Y世代對工作和僱主十分挑剔，他們重視工作與生活的平衡，追求自我空間；追求個人滿足多於薪酬回報，對工作和身邊同事稍有不滿，便會毅然辭職 …

也許，這一代的年輕人少了社會風浪的磨練，待人處事略欠圓滑，與X世代比較，亦欠克苦耐勞。但Y世代在創意、視野方面較為優勝，因為他們在資訊爆炸的年代成長，在求學時期，已從很多不同領域的知識中吸取了養份。

我出生於七十年代末, 以為趕得及上Gen X 的車, 原來我已是 Gen Y的人. 是的, 在我17-8歲唸大學的時候就是資訊爆炸起飛的年代, 在那個時代裡成長就像跟technology一起賽跑, 每一天都好像有千千萬萬新的事物去發掘, 最害怕的是自己吸收得不夠快, 最恐懼的是自己不能適應那變化而無法生存… 直到有一天發現原來自己最常說的一句就是 change, change, change!

早幾天星期日檔案播放有關”Y世代”的時下青年現象, 當中講到有關Y世代的這群人做事沒有上一代般有責任, 沒有主見且活在夢中, 並時常轉換工作而換得對僱主不忠心等等. 聽起來一無事處, 留下的就只有創意與夢想. 我問蜜糖意見, 他不俏地應了我說了幾句, 大概是說為了夢到最後什麼也沒有.

什麼? 你在說我嗎?

現實裡, 我的確是如節目所講不斷地更換工作, 但我卻是一個有責任的人. 轉換工作是因為錢, 並想做更多自己想做的事. 當年大學畢業的時候剛遇到金融風暴及沙士, 第一份見的工那人說給我薪金$4,000一個月, 那人叫我考慮, 事實上我是無辦法去接受. 隔沒多久後有兩份工作給我offer, 我最後接受了一份過萬的工作. 直到今天, 我還是很感謝那個說給我$4,000一個月的人, 她令我知道原來在最差的環境我只不過值$4,000罷了. 在那個最壞的年代, 我看著友人失業的失業, 栽員的栽員, 有工作的又謂時勢不好, 就算做得多不情願都要做下去… 2003那一年, 我告訴自己絕不能跟工作談戀愛.

對上一次一起共事過的上司, 曾在沒有具體說明什麼事情下指我缺乏 marketing experience, 又說這一代跟他們那一代有多差異. 對於多年一直只專注marcom的我, 卻被一個連 marketing plan 都不懂寫的上司指摘, 那絕對不只是侮辱我的智慧, 而是沒有尊重過我的專業.

我想來想去, 與其說那一代的人總愛說下一代不如自己, 倒不如想想自己也年輕過, 也被人罵過怨過, 多點尊重多點了解, 試著把眼光放開一點, 或者我們就會少了一些代溝.